Ayude a sus empleados a ahorrar y ayude a crecer su negocio

MyCTSavings puede ayudar a su negocio y a sus empleados a progresar

MyCTSavings es el nuevo programa de ahorros jubilatorios patrocinado por el estado de Connecticut. Le ofrece a negocios como el suyo una forma conveniente de ayudar a los empleados a ahorrar para el futuro y también lo beneficia a usted. Además, es voluntario para los empleados; pueden seguir inscritos automáticamente o darse de baja y volver a inscribirse más adelante.

¿Ya ofrece un plan de jubilación?

MyCTSavings se aplica solo a los empleadores que no ofrecen un plan de ahorros jubilatorios calificado para su personal. Si usted ya ofrece un plan, use su código de acceso y EIN para certificar su exención aquí.

¿Ya está registrado? Vea cómo configurar su cuenta (en inglés)

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Los planes de ahorros jubilatorios pueden ayudar a mejorar la satisfacción del trabajador, aumentar la productividad y disminuir el estrés del empleado.1

Beneficios del programa

MyCTSavings lo beneficia a usted como empleador de esta forma:

  • Es fácil de configurar y GRATIS para ofrecer

  • Le permite enfocarse en su empresa, sin administración compleja y se integra fácilmente a su proceso de nómina

  • Es una herramienta valiosa para atraer y retener empleados ofreciéndoles una forma simple y segura de ahorrar a través de aportaciones de nómina automáticas en una cuenta IRA Roth

Aprende más

Algunos recursos para que pueda comenzar

Si está listo para inscribirse o está buscando más información sobre el programa, estos documentos pueden ayudar:

Hoja informativa del empleador

Hoja informativa del ahorrista

¿No está seguro si su plan califica para la exención?

Visite nuestras Preguntas frecuentes (en inglés) para averiguarlo o comuníquese con el Servicio de atención al cliente al 1-833-811-7435.

Estamos aquí para ayudarle, en español. Llame al 1-833-811-7435

Su función en tres simples pasos

Sabemos que dirigir su empresa es su máxima prioridad. Es por eso que MyCTSavings es fácil de configurar y requiere muy poco mantenimiento de la cuenta. El proceso tiene solo tres pasos rápidos. Nosotros nos encargaremos del resto, sin costo para usted.

1

Registrarse

Todos los empleadores calificados con cinco o más empleados en Connecticut (al menos cinco de ellos deben haber recibido más de $5000 de paga en un año calendario) se pueden registrar hoy.* Para comenzar solo necesitará el código de acceso único que se le envió y su número de identificación del empleador (Employer Identification Number, EIN).

2

Configurar

Cargue la información de nómina y del empleado al sistema y envíe sus niveles de contribución de ahorro de sus empleados. Incluso puede invitar a sus representantes de nómina o a un delegado para ayudarle a facilitar este proceso.

3

Actualizar

Lo único que tendrá que hacer una vez que esté configurada es un mantenimiento básico continuo. Esto incluye presentar información detallada de su nómina cada vez que tenga un período de paga y mantener las contribuciones de nómina de sus empleados y la lista del personal actualizadas. ¡Nada más!

Cosas de las que usted no será responsable

Como empleador, su función se limitará a facilitar MyCTSavings para que pueda mantenerse enfocado en dirigir su negocio. Usted no será responsable de:

  • Inscribir a sus empleados en sus cuentas IRA Roth de MyCTSavings.

  • Responder preguntas sobre MyCTSavings y sus carteras de inversión o ayudar a sus empleados a elegir las inversiones.

  • Gestionar las opciones de inversión de MyCTSavings y procesar las solicitudes de cambios de inversión de los empleados.

  • Procesar las distribuciones de las cuentas de inversión de los empleados.

  • Gestionar los cambios de las cuentas de inversión de los empleados. Sus empleados serán responsables de mantener la información y configuración de sus cuentas si están inscritos.

"Inscribirse fue fácil y nuestros empleados que optaron por participar ya están entusiasmados por la oportunidad de empezar a ahorrar para la jubilación".

— Axel Collazo, subgerente de Ace Transportation de Tolland