Ayude a sus empleados a ahorrar y ayude a crecer su negocio

MyCTSavings puede ayudar a su negocio y a sus empleados a progresar

MyCTSavings es el nuevo programa de ahorros jubilatorios patrocinado por el estado de Connecticut. Le ofrece a negocios como el suyo una forma conveniente de ayudar a los empleados a ahorrar para el futuro y también lo beneficia a usted. Además, es voluntario para los empleados; pueden seguir inscritos automáticamente o darse de baja y volver a inscribirse más adelante.

¿Ya ofrece un plan de jubilación?

MyCTSavings se aplica solo a los empleadores que no ofrecen un plan de ahorros jubilatorios calificado para su personal. Si usted ya ofrece un plan, use su código de acceso y EIN para certificar su exención aquí.

¿Ya está registrado? Vea cómo configurar su cuenta (en inglés)

Introducing MyCTSavings to Connecticut Employers
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Los planes de ahorros jubilatorios pueden ayudar a mejorar la satisfacción del trabajador, aumentar la productividad y disminuir el estrés del empleado.1

Beneficios del programa

MyCTSavings lo beneficia a usted como empleador de esta forma:

  • Es fácil de configurar y GRATIS para ofrecer

  • Le permite enfocarse en su empresa, sin administración compleja y se integra fácilmente a su proceso de nómina

  • Es una herramienta valiosa para atraer y retener empleados ofreciéndoles una forma simple y segura de ahorrar a través de aportaciones de nómina automáticas en una cuenta IRA Roth

Aprende más

Algunos recursos para que pueda comenzar

Si está listo para inscribirse o está buscando más información sobre el programa, estos documentos pueden ayudar:

Hoja informativa del empleador

Hoja informativa del ahorrista

¿No está seguro si su plan califica para la exención?

Visite nuestras Preguntas frecuentes (en inglés) para averiguarlo o comuníquese con el Servicio de atención al cliente al 1-833-811-7435.

Estamos aquí para ayudarle, en español. Llame al 1-833-811-7435

Su función en tres simples pasos

Sabemos que dirigir su empresa es su máxima prioridad. Es por eso que MyCTSavings es fácil de configurar y requiere muy poco mantenimiento de la cuenta. El proceso tiene solo tres pasos rápidos. Nosotros nos encargaremos del resto, sin costo para usted.

  1. 1 Registrarse
  2. 2 Envío de aportaciones
  3. 3 Mantenimiento

Configure su identificación y contraseña, responda las preguntas sobre su empresa y proceso de nómina, complete la configuración del pago y después agregue a sus empleados.

Incluso puede invitar a un representante de nómina para ayudarle a facilitar este proceso. Su representante de nómina puede ser un administrador, un miembro del equipo o incluso su contador o administrador de nómina.

Una vez que haya agregado a los empleados, nos comunicaremos con ellos directamente para explicarles las opciones durante los 30 días que tienen para cancelar su participación o personalizar su cuenta. Al finalizar el período de 30 días, usted registrará sus elecciones, comenzará las deducciones de nómina y presentará la información de las aportaciones y la financiación para los empleados que opten por permanecer en el programa.

Para permanecer en cumplimiento, siga enviando las aportaciones de nómina y mantenga los registros de los empleados, lo que incluye actualizar los cambios de la tasa de aportación cuando sea necesario, agregar a los empleados nuevos y marcar a los exempleados como rescindidos.

Cosas de las que usted no será responsable

Como empleador, su función se limitará a facilitar MyCTSavings para que pueda mantenerse enfocado en dirigir su negocio. Usted no será responsable de:

  • Inscribir a sus empleados en sus cuentas IRA Roth de MyCTSavings.

  • Responder preguntas sobre MyCTSavings y sus carteras de inversión o ayudar a sus empleados a elegir las inversiones.

  • Gestionar las opciones de inversión de MyCTSavings y procesar las solicitudes de cambios de inversión de los empleados.

  • Procesar las distribuciones de las cuentas de inversión de los empleados.

  • Gestionar los cambios de las cuentas de inversión de los empleados. Sus empleados serán responsables de mantener la información y configuración de sus cuentas si están inscritos.

"Inscribirse fue fácil y nuestros empleados que optaron por participar ya están entusiasmados por la oportunidad de empezar a ahorrar para la jubilación".

— Axel Collazo, subgerente de Ace Transportation de Tolland

Referencias

1. Craig Copeland, “2020 EBRI Financial Wellbeing Employer Survey: COVID-19 Driving Benefit Offerings and Potentially Forcing Tough Budget Decisions” (Encuesta de EBRI 2020 para empleadores sobre bienestar financiero: el COVID-19 impulsa ofertas de beneficios y posiblemente obliga a tomar decisiones difíciles sobre el presupuesto) Documento informativo de EBRI, N.° 515 (Employee Benefit Research Institute, 22 de octubre de 2020).

*Un empleador calificado es cualquier empleador, ya sea de una organización con fines de lucro o sin fines de lucro, que tenga cinco empleados o más en Connecticut a partir del 1 de octubre del año calendario anterior y que a al menos cinco de ellos se les haya pagado $5000 o más en salarios imponibles en el año calendario anterior. Los empleadores calificados no incluyen a los que no existieron en todo momento durante el año calendario actual y el anterior y no incluyen a los empleadores que contratan solo individuos cuyos servicios están excluidos en virtud de la ley de seguro de desempleo.